校人字(2014)35号关于印发《西北工业大学专业技术职务特别评聘办法》的通知-2014

 

 

西北工业大学文件

校人字〔201435 


关于印发《西北工业大学专业技术职务

特别评聘办法》的通知

 

行政各处级单位:

《西北工业大学专业技术职务特别评聘办法》已经2014113日校长办公会通过,现予以下发,请遵照执行。

 

 

西北工业大学

2014227

 

 

西北工业大学专业技术职务特别评聘办法

 

第一章   

第一条  为进一步落实学校“人才强校”战略,实现建设一流师资队伍的目标,吸引更多海内外优秀人才进入西北工业大学工作,特制定本办法。

第二条  学校按照“按需设岗、个人申请、专家评审、择优聘用、合同管理”的评聘原则,对我校学科发展急需的具有海内外知名大学博士学位的高层次人才实行高级专业技术职务特别评聘。

第三条  申请者必须遵守中华人民共和国法律、法规,热爱高等教育事业,具有优良的学风和高尚的师德,具有较强的国际交流能力,在所从事的学科领域取得突出成果和业绩,身体健康,全职在学校工作。

第二章  申报资格

第四条  教授申报资格

1、年龄一般不超过36周岁,原则上应具有连续一年以上的海外知名高校(或研究机构)学习或工作经历。

2、从事本学科前沿领域研究工作,学术造诣深厚,取得海内外公认的研究成果,达到或接近国际先进水平。

3、具有较强的组织领导才能和团队协作精神。

4、近五年以第一作者发表本学科学术论文应符合下列条件:

1)理工科:4篇以上被SCIⅠ区收录,或8篇以上被SCI收录(其中至少2篇被SCIⅠ区收录、4篇被SCIⅡ区收录);

2)管理、人文学科:8篇以上海内外高水平学术论文,其中至少4篇被SSCI收录,或4篇以上被SCIⅠ区或Ⅱ区收录。

5、取得三名以上海内外同行专家推荐。

第五条  副教授申报资格

1、年龄一般不超过32周岁,具有海外知名高校(或研究机构)学习或工作经历者优先。

2、从事本学科前沿领域研究工作并取得研究成果。

3、具有较强的团结协作精神和交流沟通能力。

4、近五年以第一作者发表本学科学术论文应符合下列条件:

1)理工科:2篇以上被SCIⅠ区收录,或5篇以上被SCI收录(其中至少3篇被SCIⅠ区或Ⅱ区收录);

2)管理、人文学科:5篇以上海内外高水平学术论文,其中至少2篇被SSCI收录,或2篇以上被SCIⅠ区或Ⅱ区收录。

5、取得两名以上海内外同行专家推荐。

第六条  对在海内外相关领域获得重大影响或取得突出成果的特殊人才,经学校高层次人才工作领导小组批准,可突破以上条件进行评聘。

第三章  评审程序

第七条  个人申报

1、申报者填写《西北工业大学高级专业技术职务任职资格特别申报表》。

2、申报者向拟应聘学院提交学位证书、学术论文代表作、论文收录与他引情况、发明专利、国际合作及推荐信等相关证明材料。

第八条  学院评审

1、学院对申报者的材料进行审核,签署意见。

2、学院组成不少于7人的评审专家组,评审专家由学院院长及相关学科教授组成,负责对申报者提交的材料进行学术评价。

3、学院根据评审专家组的评价意见,结合学科发展及岗位设置需求,提出是否同意申报者参加学校特别评审的意见。

第九条  学校审核

人事处会同有关部门对申报者材料进行审核,并报主管校领导审批。经审核不符合申报条件的,取消特别评审资格。

第十条  学校评审

1、学校组织专家(不少于7人)特别评审教授(或副教授)。

2、评审结果经公示无异议的,由人事处正式通知申报者本人。

3、学校评审通过后,申报者应在规定期限内来校报到(从学校评审通过之日起6个月内)。

第四章  聘任与考核

第十一条  学校自受聘者入校报到之日起聘任。

第十二条  学校与受聘者签订聘用合同,首聘期三年。合同中对受聘者的岗位职责、任期目标、相关待遇等做出明确规定。学校严格按照合同兑现相关待遇,受聘者应履行岗位职责,完成任期目标。

第十三条  首聘期满,学校组织专家对受聘者进行考核。考核不合格者,学校将与其解除聘用合同。

第十四条  凡在聘期内违反国家法律法规或学校相关规定,或发生违反学术道德行为的,学校将与其解除聘用合同。

第十五条  因个人原因需提前解除聘用合同的,根据合同约定承担相应违约责任。

第五章   

第十六条  原《西北工业大学专业技术职务直接评聘办法》(校人字〔2012216号)和《西北工业大学国外引进人才专业技术职务特别评聘办法》(校人字〔2012217号)同时废止。

第十七条  本办法由人事处负责解释。

第十八条  本办法自发布之日起实施。